科學的職業規劃

公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點，結合企業發展需要，公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評、晉升機制，幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。通過人才激勵機制及健全的考核評價體系，為各類人才施展才華提供廣闊的空間。

新員工培訓

為了加深新員工對公司的了解，使其盡快融入公司企業文化氛圍，完成由學生到企業員工的身份轉變，公司為新員工精心安排了科學合理而又豐富多彩的入職培訓。

技能培訓(崗位技能、通用技能、管理技能)：

公司十分注重將員工的個人成才與企業發展相結合，根據不同工作崗位的實際需要，安排富有針對性的技能培訓和外出學習培訓。

GMP培訓：

GMP是藥企生產和質量管理的基本準則，適用于藥品制劑生產的全過程、原料生產的關鍵過程。公司為提高產品質量，提升企業的管理水平，要求所有員工都要認真學習GMP相關知識，參加GMP培訓，并在培訓結束后進行嚴格的考核，以保證每一位員工在實際工作中都能嚴格按照GMP的相關標準進行操作。

EHS培訓：

公司嚴格貫徹實施與國際接軌的EHS標準(Environment：環保；Health：健康；Safety：安全)。針對不同工作崗位，公司定期開展不同級別的EHS培訓。通過全方位、多層次的EHS培訓，全面做好環境、員工職業健康與安全的保護工作，開展清潔生產，打造綠色企業。

外聘專家講座：

公司每年都會邀請業內著名的專家、學者進行前沿學術介紹。高水平的專家講座和頂尖的學術交流，使員工及時了解業內的前沿學術動態，開闊研究視野和格局，為以后的研發和生產工作開拓了新天地。

高層次學術交流會：

為加強對外學術交流，公司積極主辦和參加業內高層次的學術交流會。通過一系列高水平的學術交流，提高了公司員工的科研能力，提升了員工的綜合素質，也為公司的發展提供了良好的契機和廣闊的平臺。